Über mich

In den letzten Jahren habe ich mich von einer reinen HR-Perspektive hin zu einer breiteren, mehr Aspekte erfassenden Sichtweise entwickelt. Nun nutze ich meine Ressourcen als erfahrene Fachkraft für „People & Culture“ mit einem strategischen, aber dennoch praxisorientierten Ansatz, Kundenorientierung und Geschäftsverständnis. Ich verfüge über solide Erfahrungen im Bereich Personalmanagement und -schulung und habe Spaß an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die mit der allgemeinen Geschäftsstrategie in Einklang stehen. Ich bin erfahren in der Arbeit in multikulturellen, funktionsübergreifenden und länderübergreifenden Arbeitswelten, im Management von Menschen und Organisationen über Länder und Kulturen hinweg, sowohl lokal als auch global, und freue mich besonders, wenn ich einen manchmal holprigen Weg zum Erfolg unterstützen kann.
Gerne unterstütze ich Sie auf dieser Reise sowohl end-to-end als auch in Teilbereichen.
Meine Kernkompetenz… schwer festzumachen, da mein bisheriger Weg durch generalistisch aufgestellte Positionen geprägt war. Dadurch wurde mein Blick für das große Ganze ebenso geschärft wie ich auch die Details nie aus dem Blick verloren habe. Meine Interessen sind daher breitgefächert und ich freue mich auf ein Gespräch, um gemeinsam Ihre Herausforderungen zu definieren und zu meistern!

Skills & Expertise

Interim-Management, sowohl strategisch als auch operativ
Projektbasierte Unterstützung, sowohl strategisch als auch operativ

• Analyse der Ist-, Definieren der Ziel-Situation, Definieren und Implementieren von Maßnahmen
  • von Teilbereichen und entlang der kompletten HR Wertschöpfungskette
• Generalistische Tätigkeiten in allen Bereichen des HR Prozesses:
  • Recruiting (hauptsächlich von kaufmännischen/touristischen/Sales Rollen)
  • HR Verwaltung (Vertragsmanagement, vorbereitende Lohnverrechnung,…)
  • Onboarding
  • Learning & Development, Trainings, Talent Management
  • Offboarding
• Employer Branding
• Implementierung von HR Systemen
• Implementierung von HR Prozessen
• Prozessoptimierung entlang des gesamten Employee und Candidates Life Cycle
• Unterstützung bei Schwerpunktsetzung und Auswahl und Implementierung von Initiativen (zb. Inklusiver Workplace, New Work,…)
• Kulturarbeit – auf die gewünschte Unternehmenskultur hinarbeiten